Employee Relation & Culture Expert at Palmpay Limited in Lagos

Position Overview

The Employee Relation & Culture Expert will be in charge for producing and executing programs that promote a positive office culture, boost employee morale, and lead meaningful relation across PalmPay Nigeria.  The position covers organizing and implementation of employee initiatives, wellbeing programs, internal information exchange, acknowledgment programs, and organizational culture development events, making sure that PalmPay remains a great place to work. This role also plays a key position in coordinating highvisibility events, the PalmPay Football Club, and organisation culture content for internal and external target groups.

Culture & Acknowledgment;

Head uninterrupted employee acknowledgment endeavors, making sure prompt and precise recognition of achievements such as birthdays, anniversaries, and personal accomplishments. Lead programs that advance diversity, partnership, and cross-operational connection building, which includes operating closely with the design team to generate customized acknowledgment flyers for teams and individuals and making sure their prompt allocation to HRBPs and departments. Preserve regular every month celebrations, acknowledgment communications, and post-event surveys to assess effect.

Employee Wellbeing:

• Execute and track wellbeing programs, which includes mental health consciousness, wellness hurdles, and health talks.
• Secure strategic collaborations with external vendors and complete agreements to supply quality wellness solutions and assets.
• Supervise programme logistics and ensure smooth implementation with minimal disruption to business processes.
• Measure programme performance and endorse enhancements where needed.

Participant Partnership:

• Work collaboratively with HRBPs and line managers to assist relation and culture programs within teams.
• Act as a trusted consultant to managers on best procedures for building team culture.
• Organize with Administrator, vendors, trainers, and service vendors for cultural, sports, and wellbeing events.
• Work closely with Learning & Development to align relation programs with employee growth avenues.
• Organizer consistent organizing and evaluate sessions with event panels to ensure smooth implementation of programs.

Expertise:

• 2-4 years’ expertise in employee relation, culture management, internal communications, or associated Human resources processes.
• Proven success in organizing and carrying out large-scale employee events and well-being programs.
• Expertise coordinating internal communications and community-related media for company brand identity.

Competencies & Skills;

• Exceptional interpersonal and participant management competencies.
• Robust corporate, event organizing, and project management capabilities.
• Outstanding verbal and documented information exchange competencies.
• Innovative issue resolution capability with attention to description.
• Competence in MS Workspace; expertise with HRIS, survey resources, and design partnership resources is an advantage.

Traits:

• Enthusiasm for building an compelling and welcoming office.
• High emotional intelligence and cooperative mentality.
• Outcomes-driven and flexible in a dynamic environment.
• Initiative-driven, creative, and culture-oriented.